Статистика Covid-19
в Казахстане:
Заразились:
281 351
Выздоровели:
241 625
Умерли:
3 333 (14.04.2021)
Коронавирусная
пневмония:
Заразились:
51 695
Выздоровели:
50 478
Умерли:
742 (14.04.2021)

Скромность и безупречное поведение: в Казахстане разработали Кодекс служебной этики гражданских служащих

Соблюдение кодекса станет одним из критериев оценки профессиональной деятельности гражданских служащих.

Минтруда и соцзащиты населения разработало и представило для публичного обсуждения проект Кодекса служебной этики гражданских служащих Республики Казахстан.

Кодекс представляет собой свод общих принципов и норм служебной этики, которыми должны руководствоваться гражданские служащие. Знание и соблюдение гражданскими служащими положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины, говорится в документе.

Согласно кодексу, гражданскому служащему при выполнении своих должностных обязанностей необходимо соблюдать следующие принципы:

  • принципиальность: предполагает беспристрастную позицию гражданского служащего при принятии решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
  • честность и объективность: предполагает придерживание им безупречных норм профессионального и личного поведения, выполнение своей работы квалифицированно, добросовестно и качественно;
  • порядочность: гражданскому служащему необходимо быть добропорядочным, чистоплотным и неподкупным, своим поведением и внешним видом способствовать укреплению авторитета представляемой им организации;
  • профессиональная компетентность: гражданскому служащему необходимо постоянно повышать квалификацию и качество работы, знание законодательства, нормативных правовых актов, методик и методических рекомендаций, пособий, а также совершенствовать практические навыки;
  • безупречное поведение: гражданский служащий всемерно содействует укреплению репутации, представляемой им организации, не совершает правонарушений и воздерживается от поведения, которое может нанести ущерб его репутации и репутации представляемой им организации;
  • лояльность: гражданский служащий верен действующим законам, ценностям и нормам поведения в организации;
  • конфиденциальность информации: гражданскому служащему необходимо не разглашать сведения об обстоятельствах дела и иные сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением им служебных обязанностей.
Гражданскому служащему необходимо:
  • добросовестно выполнять свои служебные обязанности, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, рационально и эффективно использовать рабочее время;
  • соответствовать высоким моральным и нравственным критериям, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
  • повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного использования служебных обязанностей;
  • своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
  • быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами и коллегами;
  • обеспечивать законность при осуществлении служебных обязанностей;
  • обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
  • обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную собственность организации, включая автотранспортные средства;
  • соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;
  • противостоять проявлениям коррупции;
  • пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других гражданских служащих.
Гражданскому служащему необходимо не допускать:
  • конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету гражданского служащего и организации;
  • использования служебного положения для оказания влияния на деятельность государственных органов, местного исполнительного органа, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
  • совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
  • не использовать служебное положение для решения вопросов личного характера, не допускать фактов принятия подарков и услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей;
  • использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
  • распространения сведений, не соответствующих действительности, не и обсуждать, в том числе профессиональные качества других гражданских служащих, не допускать выражения и высказывания, порочащие другого гражданского служащего, а также критические замечания в его адрес.
Гражданскому служащему во внеслужебное время необходимо:
  • придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения;
  • проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение;
  • не допускать со своей стороны нарушения требований законодательства, сопряжённых с посягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность, и не вовлекать других граждан в совершение противоправных, антиобщественных действий.

Внешний вид гражданского служащего при исполнении им служебных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность, говорится в документе.

Публичное обсуждение проекта кодекса продлится до 19 июня 2020 года.