Правила организации зарубежного трудоустройства казахстанцев представили на обсуждение

Минтруда Казахстана разработало проект правил взаимодействия центров трудовой мобильности (ЦТМ) с частными агентствами занятости (ЧАЗ) в организации трудовой деятельности граждан за рубежом.

Документ будет находиться на публичном обсуждении до 25 ноября.

"Правила устанавливают требования к ЧАЗ, претендующим на участие в трудоустройстве граждан за рубежом, а также определяют порядок взаимодействия этих агентств с ЦТМ. Регламентируется порядок подбора ЧАЗ соискателей и их подготовки, предусматривается создание и ведение реестра ЧАЗ, соответствующих установленным требованиям", – рассказали в ведомстве.

Как отмечается в документе, действие правил распространяется на ЧАЗ, которые занимаются заграничным трудоустройством казахстанцев по квотам в рамках межправительственных соглашений. ЧАЗ должны гарантировать возвращение работника по истечении срока договора, в том числе путём внесения на имя работника гарантийного взноса в банк страны трудоустройства.

Для организации заграничного трудоустройства ЦТМ будут заключать меморандумы с ЧАЗ. Последние открывают личный кабинет на электронной бирже труда.

"Меморандум предусматривает основные условия, намерения сторон, а также стоимость услуг по трудоустройству за рубежом, включая проживание, обучение, переподготовку, повышение квалификации, медосмотр, авиаперелёт, сопровождение, трансфер, консульский сбор и подготовку документов соискателей на основе расчётов, представленных ЧАЗ. Обучение, проживание, переподготовка, повышение квалификации, медосмотр, авиаперелёт, сопровождение, трансфер, консульский сбор и подготовка документов осуществляются за счёт средств соискателя. Стоимость профессионального обучения (подготовки и переподготовки) по соискателям ежегодно устанавливается на региональной комиссии по вопросам занятости населения", – говорится в документе.

Реестр ЧАЗ будут актуализировать два раза в год не позднее 1 февраля и 1 сентября. Требования к агентствам:

• не менее пяти лет опыта работы в сфере трудового посредничества;
• наличие штата квалифицированных работников с опытом оказания услуг в сфере кадрового обеспечения не менее года;
• наличие необходимых технических и материальных ресурсов;
• отсутствие задолженности по социальным платежам и налогам;
• наличие помещения или здания;
• наличие государственной регистрации как юрлица или ИП;
• юрлицо не должно находиться на стадии банкротства либо ликвидации.