"Получают на 10 тысяч долларов больше". Сотрудницы Apple подали в суд из-за гендерной дискриминации в оплате труда

Две сотрудницы Apple подали в суд из-за предполагаемой гендерной дискриминации в оплате труда, сообщает CNN.

Они подали иск против компании, утверждая, что технологический гигант платит женщинам меньше, чем мужчинам, за аналогичную работу.

Женщины предложили сделать иск коллективным, чтобы представлять интересы более 12 тысяч нынешних и бывших сотрудниц инженерных, маркетинговых подразделений и службы поддержки и расширенной гарантии AppleCare. 

Apple – не первая крупная технологическая компания, столкнувшаяся с судебными исками из-за предполагаемой гендерной дискриминации. В 2018 году Google согласилась выплатить 118 млн долларов для урегулирования коллективного иска о гендерной дискриминации, а корпорация Oracle – 25 млн долларов в аналогичном деле. При этом ни одна из компаний не признала своей вины.

Как утверждается в иске, процессы найма и оценки эффективности работы в Apple привели к разрыву в заработной плате между мужчинами и женщинами. По мнению истцов, такие критерии, как работа в команде и лидерство, чаще поощряются у мужчин, в то время как у женщин эти качества часто недооценивают или даже наказывают за их недостаток. В 2018 году власти Калифорнии запретили работодателям спрашивать кандидатов на работу об их предыдущей зарплате. Вместо этого с января 2018 года Apple спрашивала об ожидаемой зарплате, говорится в иске.

Инструктор по работе с клиентами и техническому обучению Джастина Джонг, одна из истиц, в своём заявлении рассказала, что случайно увидела на офисном принтере копию W-2 формы своего коллеги-мужчины. W-2 – это форма, которую работодатель предоставляет своим сотрудникам и налоговым органам США для отчётности о заработанных сотрудником доходах и уплаченных налогах за финансовый год.

"Я обнаружила, что ему платили почти на 10 тысяч долларов больше, чем мне, хотя мы выполняли практически одинаковую работу. Это заставило меня почувствовать себя ужасно", – говорится в заявлении Джонг.

Также в иске утверждается, что Джонг была вынуждена работать во враждебной среде рядом с коллегой, который подвергал её сексуальным домогательствам.

Вторая истица, Амина Сальгадо, заявила, что неоднократно жаловалась в Apple на разницу в зарплате. Она работала в Apple на нескольких должностях с 2012 года. По словам Сальгадо, в итоге компания наняла стороннюю фирму для проведения расследования, которое подтвердило, что ей платили меньше, чем следовало.

"По результатам расследования, проведённого сторонней фирмой, в конце 2023 года Apple увеличила премиальные для госпожи Сальгадо, но не компенсировала ей недополученную зарплату за предыдущие годы", – утверждается в иске.

Apple пока не дала комментариев по этому делу.