Первый Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев провёл заседание совета по управлению Фондом национального благосостояния "Самрук-Казына", сообщается на сайте Акорды.
"Фонд играет важную роль в экономике страны. Мы создавали его, изучив передовой международный опыт. И сегодня "Самрук-Казына" вносит существенный вклад в развитие страны", – отметил Первый Президент.
Председатель правления фонда Ахметжан Есимов доложил о результатах оптимизации структуры корпоративных центров и сокращении уровней управления. Нурсултану Назарбаеву доложили о ходе приватизации компаний фонда и реализации программ индустриально-инновационного развития и "Нұрлы жол". По информации Ахметжана Есимова, "Самрук-Казына" реализует 54 проекта на общую сумму 8 трлн тенге.
"Для диверсификации портфеля фонда мы рассматриваем возможности стратегического партнёрства с суверенными фондами и международными инвесторами. На данный момент подписано 28 двухсторонних соглашений на сумму 13,3 млрд долларов", – отметил председатель правления.
Нурсултан Назарбаев подчеркнул, что деятельность фонда будет находиться на его личном контроле.
"Главная задача фонда – это увеличение активов, повышение доходов и развитие национальных компаний. Активы фонда имеют стратегическое значение для экономики страны. Хочу отметить положительные результаты работы нового руководства. За короткое время удалось значительно снизить долговую нагрузку, увеличить доходность компаний, обеспечить эффективность управления финансовыми инструментами", – сказал Нурсултан Назарбаев.
Он высоко оценил результаты работы "Самрук-Казына" в сфере организации закупок и поддержки предпринимательства.
"В фонде значительно сократились закупки из одного источника, увеличились объёмы тендеров. Они стали более прозрачными, сегодня расходы уменьшились в пять раз. В закупках госорганов, к сожалению, этого нет. Пример фонда показывает, что при правильной постановке задачи даже нормы действующего закона позволяют экономить миллиарды тенге", – отметил Первый Президент Казахстана.
Нурсултан Назарбаев поддержал предпринимаемые меры по управлению человеческими ресурсами.
"Люди – это главный актив компаний и предприятий. Важно, чтобы процедуры приёма на работу были прозрачными. Все назначения должны быть транспарентными", – подчеркнул он.
