На политической службе нет каких-либо гарантий – Айбек Дадебаев

В Казахстане совершенствуется механизм назначения политических государственных служащих. Об этом в интервью телеканалу Jibek Joly рассказал руководитель администрации президента РК Айбек Дадебаев.

"Мы сейчас работаем над повышением уровня активного участия образованных и квалифицированных граждан в государственных делах, совершенствованием требований к государственным служащим в соответствии с заявленной президентом концепцией "Адал азамат". Есть и конкретные нововведения в этой связи. Так, касательно администрации президента, могу отметить, что на основании поручений президента мы начали автоматизацию процесса отбора талантливых кадров. То есть, речь идёт о реализации принципа меритократии современными методами. Изучается и внедряется лучший мировой опыт в подборе, назначении, обучении, повышении квалификации работников", – сказал Айбек Дадебаев.

Он рассказал, как в стране меняется механизм назначения политических государственных служащих.

"Согласно существующей процедуре, государственные органы ранее предлагали в администрацию президента только одного кандидата для назначения на политическую должность. Такой подход, в свою очередь, не позволял выявить лучшего кандидата, то есть, принять правильное решение. Выбор ограничивался выдвинутым кандидатом. Теперь же процесс согласования назначений на политические должности осуществляется на основе рейтинга, учитывающего личные и профессиональные компетенции кандидатов", – сказал руководитель администрации президента РК.

Он отметил, что в дальнейшем этот рейтинг не ограничится очерченной категорией кандидатов.

"В будущем подход будет полностью автоматизирован, то есть влияние человеческого фактора значительно снизится. Цель состоит в том, чтобы привлечь на политические должности образованных, квалифицированных, преданных делу и законопослушных граждан, независимо от их этнического происхождения, пола или социального статуса", – сказал Айбек Дадебаев.

Глава администрации президента подчеркнул, что быть государственным служащим, занимать политическую должность, – это огромная ответственность и большое доверие.

"Поэтому следует подчеркнуть, что кадровые изменения на государственном уровне – это не однодневное решение. Деловые способности, знания и опыт кандидатов в соответствующей области учитываются при каждом назначении. Кадровый отбор президент проводит не на основе персонального отношения к личности, а с учётом наличия конкретных ответов на вопросы: обладает ли данный кандидат достаточной профессиональной квалификацией, опытом, образованием и готов ли верно служить стране. Если вы заметили, на политической службе нет фиксированного срока пребывания в должности или каких-либо гарантий. Туда в результате жестких требований отбираются квалифицированные люди, преданные своему делу", – сказал Айбек Дадебаев.