Казахстан становится страной детей, подростков и пожилых людей

В Казахстане наблюдаются рост рождаемости, который приводит к увеличению доли юного населения, и рост доли жителей старше пенсионного возраста, сообщает EnergyProm.

По итогам 2020 года доля трудоспособного населения в стране (от 15 лет и до пенсионного возраста) составила всего 58,4% от всей численности жителей, при том что годом ранее показатель достигал 59,1%, пять лет назад – 61,6%, в 2011-м – 64%.

При этом растёт как доля пенсионеров – до 11,4% в 2020 году против 11% годом ранее, 10,6% пятилеткой ранее и 9,9% в 2011-м, так и доля детей и подростков младше 15 лет – до 30,3% в 2020 году против 29,9% годом ранее, 27,8% пятилетку назад и 26,1% в 2011-м.

Последний тренд усилится с учётом текущего беби-бума: в I квартале 2021 года в стране родилось 100,5 тысячи детей – это самый высокий показатель соответствующего периода за все последние годы. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года прирост численности родившихся составил 8,4%.

"Таким образом, РК становится страной детей, подростков и пожилых людей. И именно в этих условиях придётся работать казахстанскому бизнесу", – отмечают аналитики.

Как это сказывается на рынке труда. Возрастные тренды влияют и на рынок труда. Становится всё больше совсем молодых работников и пожилых сотрудников предпенсионного возраста. Так, по итогам II квартала текущего года, доля занятых в "любимом" возрасте работодателей (от 25 до 44 лет) сократилась до 54,9% от общей численности, против 55,3% годом ранее.

По итогам 2020 года этот же показатель составлял 55,7%, против 57,4% ещё всего два года назад. В то же время за те же два года доля сотрудников старше 45 лет (и до пенсионного возраста) выросла с 30,8% до 31,4%, доля молодых сотрудников с 16 до 24 лет – с 11,2% до 12%.

Читайте также: В Казахстане в 2020 году средний возраст матери при рождении первого ребёнка составил 29,2 года

Несмотря на очевидную тенденцию и необходимость перестраивать рынок труда с учётом новых реалий, в РК, как и во всем мире, наблюдается возрастная дискриминация, в том числе дискриминация трудящихся. Молодые специалисты сталкиваются с проблемами трудоустройства, потому что работодатели требуют наличие опыта; проблемы их более возрастных коллег связаны с тем, что работодатели не желают трудоустраивать людей предпенсионных лет.

Как отмечают аналитики, работодатели, не рассчитывающие на длительную перспективу, хотят видеть в сотрудниках работников от 25-26 до 45-46 лет. Но именно таких кадров на рынке труда будет всё меньше, и выиграют в итоге те бизнес-структуры, которые умеют эффективно работать со всеми возрастными категориями персонала.