Как казахстанцам легально устроиться на работу в Южной Корее? Условия отбора назвали в Минтруда

Как казахстанцы смогут устроиться на работу в Южной Корее по системе EPS, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения.

Практический отбор начнётся после открытия специального центра в Алматы. Там будут тестировать на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценивать профессиональные навыки и проводить обязательную подготовку работников перед выездом в Южную Корею.

При отборе будут учитывать:

• образование;
• опыт работы;
• имеющиеся профессиональные сертификаты.

Процедура пройдёт по балльной системе. К участию допустят граждан в возрасте от 18 до 39 лет.

Соискатель не должен иметь:

• судимости;
• запрета на въезд или фактов депортации из Южной Кореи;
• ограничений на выезд из Казахстана.

Кандидатов, которые успешно пройдут необходимые этапы, включат в официальный список соискателей. Для этого также понадобятся действующий паспорт и медицинское обследование.

В профиле соискателя будут отражаться сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования и предпочтительных условиях трудоустройства.

"Прохождение экзамена и включение в официальный список ещё не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов. Трудоустройство граждан Казахстана в рамках EPS будет осуществляться с учётом квот, определяемых Республикой Корея", – говорится в сообщении.

После выбора работодатель направит будущему сотруднику трудовой договор. До его подписания должны подробно разъяснить условия труда, включая должностные обязанности и режим работы. После подписания работник получит оригинал документа.

Предвыездная подготовка станет обязательным этапом. Её необходимо будет пройти в центре в Алматы. После этого предусмотрены оформление рабочей визы и выезд к месту работы.

Основные этапы:

• тестирование EPS-TOPIK;
• оценка профессиональных навыков;
• включение в официальный список соискателей;
• выбор кандидата корейским работодателем;
• заключение трудового договора;
• предвыездная подготовка;
• оформление рабочей визы;
• выезд к месту работы.

По EPS можно работать до трёх лет с возможностью продления ещё на один год и десять месяцев. Для вернувшихся в Казахстан работников предусмотрены льготные условия для повторного возвращения в Южную Корею.

Минтруда рекомендует пользоваться только официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций. Не следует передавать документы или деньги посредникам, которые обещают:

• гарантированное трудоустройство;
• ускоренный отбор;
• включение в список кандидатов.

Казахстан официально включили в систему EPS 14 августа. Ожидается, что привлечение работников в Южную Корею начнётся с 2028 года.