Лиза Примжарова: "Высококлассного бухгалтера не заменит искусственный интеллект"

Профессия бухгалтера стала самой востребованной в Казахстане. Как сообщает Atameken Business со ссылкой на Центр развития трудовых ресурсов, к 2030 году страна будет нуждаться почти в 2 млн специалистов. Вместе с тем, сфера финансов и бухгалтерии, по данным онлайн-платформы HeadHunter, показывает самый сильный спад по количеству резюме от специалистов – популярность среди соискателей снизилась на 20%. Причин для этого может быть несколько, начиная с неудовлетворенности заработной платой, заканчивая неясным будущим в профессии. Но все же у специалистов есть довольно широкие карьерные перспективы и даже возможность вырасти в нового специалиста с более высокой оплатой труда. О карьерном и профессиональном развитии бухгалтера, а также о работе в международных компаниях мы поговорили с аудитором компании Deloitte, автором и рецензентом научных публикаций Лизой Примжаровой.

– Лиза, вы занимаетесь финансами более 20 лет, большую часть которых посвятили бухгалтерии. Расскажите, насколько перспективно это направление сейчас?

– Профессия бухгалтера – это одна из тех профессий, которая останется нужной всегда и спрос на специалистов будет стабильным, что подтверждает сегодняшняя статистика. Но, на мой взгляд, чтобы реализоваться в профессии нужно постоянно повышать свою квалификацию, совершенствовать знания и, что важнее всего, осваивать новые программы для работы. В таком случае у специалиста будет больше перспектив для профессионального роста. Я начинала свою карьеру в начале 2000-х и за это время в сфере экономики и финансов изменилось многое, в частности, большая часть программ и методов сейчас как минимум претерпели серьёзные изменения. Уже тогда нам необходимо было подстраиваться под новое время и менять подход к работе, сейчас темпы развития гораздо выше. Если представить, что в тот момент мы проигнорировали необходимость в автоматизации и адаптации к новым методам работы, то моя карьера сложилась бы совершенно иначе.

– Ваша первая должность – помощник бухгалтера, но вы довольно быстро получили повышение в Лингвистическом колледже Алматы, став руководителем отдела, а после заместителем директора. Раскройте секрет, как продвигаться по карьерной лестнице?

– Сотрудник в первую очередь должен приносить пользу компании и бизнесу. Его работа не должна сводиться к решению рутинных задач, делать их безусловно необходимо, но в конечном итоге такого сотрудника легко заменить, особенно в наше время. На мой взгляд, ценность специалиста в первую очередь, в том, что он может сделать лучше, какие процессы оптимизировать, как он может сделать работу свою и своих коллег более эффективной. Для этого требуется глубинное понимание финансовых процессов компании, поэтому высококлассного бухгалтера не заменит ни один искусственный интеллект. Но львиную долю времени придется уделять саморазвитию, заимствовать опыт старших коллег и признанных профессионалов в сфере. На мой взгляд, это наиболее действенный метод для продвижения по службе.

– В начале 00-х вы столкнулись с необходимостью автоматизировать большую часть процессов, для этого вам самой пришлось проходить обучение. Расскажите, как это происходило?

– Да, действительно, эти изменения были острой необходимостью – появились новые технологии, которые могли значительно упростить и ускорить работу мою и моих коллег. Как я уже отмечала, устаревшие системы и подходы к работе и управлению финансами требует модернизации. Этим мы и занялись: внедрили новые программные решения, провели оптимизацию документооборота и параллельно с этим я проходила обучение. В результате нам удалось сократить время на обработку документации, снизилось количество ошибок и операционные расходы. Однако отмечу, что в этом большая заслуга руководства, которое поддерживало меня и помогало внедрять новые технологии.

– Вы уже успели поработать в международной нефтяной компании Mercantile & Maritime и в аудит-консалтинговой корпорации-гиганте Deloitte. Расскажите, как бухгалтер из Казахстана может получить работу в международной компании?

– Это следствие упорной работы и развития профессиональных навыков. Основное значение при трудоустройстве в иностранные компании имеет не просто стаж и определенное количество лет в одной должности, а то какие результаты человек показывал на прошлых местах работы. Не стоит забывать, что в таких компаниях как Mercantile & Maritime и Deloitte большой конкурс и, соответственно, высокие требования к своим сотрудникам. Главное зарекомендовать себя, как специалиста, который может принести реальную пользу компании, для этого можно показать свои лучшие кейсы, нацеленность на результат, умение работать в команде и желание развиваться.

– Компания Mercantile & Maritime работает на рынке нефти и газа Ближнего Востока, Европы и Азии, работа в ее бухгалтерской компании отличается масштабами задач. Сложно ли вам было адаптироваться к такой работе?

– В первое время, как и для любого специалиста на новом месте работы, было сложно. Но я и пришла в компанию за профессиональным развитием, за сложными задачами и вызовами. К тому, у меня был хороший бухгалтерский и управленческий опыт, на который я во многом опиралась. В частности внедрение изменений для оптимизации бухгалтерских процессов в Лингвистическом колледже помогло мне внедрить надежные системы и контроль бухгалтерского учёта для точности записей всех транзакций только уже в Mercantile & Maritime. Но масштабы задач, действительно, отличались – теперь среди компаний-поставщиков, с которыми нужно было вести переговоры были Bloomberg, Dell Technologies, Apple. Спасала тщательная подготовка и навык коммуникации, которым, на мой взгляд, сейчас должен обладать каждый специалист.

– Стремление к профессиональному развитию дальше привело вас в Университет Вашингтона, а затем в сферу аудита. Почему вы решили уйти из бухгалтерии и начать карьеру аудитора?

– В Mercantile & Maritime я получила колоссальный опыт, однако после нескольких лет работы поняла, что хочу и могу двигаться дальше, но для этого мне были необходимы новые знания. За ними я и пошла в Университет Вашингтона. Диплом магистра и предыдущий опыт работы в Казахстане и Великобритании открыли мне другой путь для реализации — аудит. Сейчас моя роль в Deloitte это сочетание строгого финансового контроля, поиск эффективных путей решения проблем и взаимодействия с клиентами в рамках профессиональных стандартов.

– Вы упомянули, что для карьерного роста важно постоянно повышать квалификацию. Такой подход может привести к противоположному результату – выгоранию и потере интереса к профессии. Как вы считаете?

– Несмотря на то, что я имею достаточно обширный опыт работы в сфере экономики и финансов, без дополнительного образования выполнять текущие задачи мне было было сложно. Но не могу не согласиться, что в периоды интенсивной работы и высокой ответственности стресс и рабочая нагрузка могут мешать поддерживать баланс между работой и жизнью. Так было и у меня. Во время работы в Mercantile and Maritime я столкнулась с трудностями адаптации к новой стране и людям, языковым барьером, и на работе требовалось прикладывать вдвое больше усилий. Период был непростой, но за это время я научилась многому, в том числе грамотно управлять временем, сохраняя продуктивность на работе и оставляя место для жизни. Могу сказать, что с этим сталкиваются многие специалисты, особенно часто это я стала наблюдать после знакомства с моими соотечественниками в США.

– У вас 20-летний опыт в сфере экономики и финансов, три диплома об образовании и работа в международных компаниях. Что вы можете посоветовать молодым специалистам, чтобы достичь успеха в профессии?

– Профессия бухгалтера имеет множество перспектив, но для их воплощения нужно непрерывно обучаться и повышать квалификацию. По этой же причине советую не бояться бросать себе вызов в работе, так происходит профессиональное развитие.