На четырёхдневную рабочую неделю можно будет перейти уже в новом году, если предлагаемые поправки будут оперативно приняты. Однако только по совместному соглашению работодателя и сотрудника. При этом такую рабочую неделю можно будет чередовать с пятидневкой или шестидневкой. В Министерстве труда и социальной защиты населения разработали соответствующие поправки.
Однако обязательная продолжительность рабочей недели останется 40 часов, кроме отдельных категорий граждан с нормой 36 часов. А это значит, что при четырёхдневке вместо восьми часов работать придётся 10.
О том, как к такому нововведению относятся работодатели и скажется ли это на оплате труда, в интервью "31 каналу" рассказал эксперт рынка кадров Станислав Югай.
– Станислав, как вы считаете, наши работодатели поддержат идею о переходе на четырёхдневную рабочую неделю?
– Каждый работодатель будет решать для себя, насколько для него это бизнес-эффективно. По факту у нас и сейчас есть возможность предоставления любому работнику четырёхдневной рабочей недели, но этого, как мы видим, не происходит. Потому что на текущий момент бизнес-эффективность показывает, что пятидневный рабочий график наиболее удобным является для работодателя.
И если говорить про то, стоит ли вообще это вводить и каким образом можно ввести четырёхдневную рабочую неделю, тут уже вопрос другой. Исландия, которая проводила самый большой эксперимент в этом плане, в своё время начала его проводить именно под давлением правозащитных и различных социальных организаций.
Соответственно, для нас просто введение в законодательство нормы о четырёхдневной рабочей неделе по факту ничего не поменяет, просто даст возможность в этой четырёхдневной рабочей неделе участвовать. Как я считаю, если не будет какого-то обязательного требования со стороны наших социальных организаций либо обязательного требования со стороны государственной службы, по большому счёту ничего не поменяется.
– А скажется ли короткая неделя на зарплате сотрудников?
– Всё будет зависеть от каждого конкретного сотрудника и каждого конкретного работодателя. Если мы говорим о сдельной оплате труда, когда ты получаешь деньги за какой-то объём сделанной работы, естественно, при сдельной оплате труда будет падение в доходе. Если мы говорим о стандартной работе в офисе, если для сотрудника применяется четырёхдневная рабочая неделя, при этом ставка остаётся той же самой, то есть за четыре дня по факту он выполняет ту же самую работу, то и падения в доходе быть не должно.
Читайте также:
- Один из эмиратов ОАЭ перейдёт на четырёхдневную рабочую неделю
- "Работать с девяти до пяти с понедельника по пятницу – старомодно". Британский банк ввёл четырёхдневную рабочую неделю
- Исландия: эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю признан ошеломляюще успешным
-
1🤝 Премьер Казахстана отправился в Анкару, чтобы раскрыть потенциал взаимодействия с Турцией в новых отраслях
- 4062
- 2
- 36
-
2🤩 Новую программу льготного финансирования для фермеров запустят в Казахстане
- 4054
- 0
- 5
-
3😔 Двое детей погибли в подожжённой квартире. Подозреваемый попал на видео с канистрой бензина
- 3722
- 10
- 64
-
4❌ Ликвидация ИП в 2024 году: зачем это надо и как пройти процедуру без ошибок
- 3752
- 0
- 4
-
5🏫 Единый классный час проведут во всех школах Казахстана 24 мая. В некоторых регионах – онлайн
- 3492
- 2
- 15
-
6⛲️ Фонтаны в Астане и Алматы запустят в один день
- 3169
- 2
- 15
-
7🤩 Новые дорожные знаки появятся в Казахстане
- 3165
- 3
- 16
-
8👨⚖️ Судебные прения по делу Бишимбаева: как они будут проходить, в чём их особенность и важность
- 3346
- 0
- 11
-
9🔥 В Алматы сгорел автобус
- 3189
- 2
- 15
-
10🤩 Ассамблея народа Казахстана – не фасадная организация. Там ведётся серьёзная работа
- 3246
- 6
- 29