"Казцинк" стал участником конференции Astana Mining & Metallurgy (AMM) – масштабного отраслевого мероприятия в горно-металлургической индустрии. Это крупнейшая площадка для профессионалов отрасли в Казахстане. 

Представитель крупнейшей компании Восточно-Казахстанского региона поделились опытом по укреплению отношений с отечественными производителями товаров, работ и услуг в рамках уникального конкурса "Серіктес" для казахстанских предпринимателей. 

– За 26 лет работы мы зарекомендовали себя, как профессионалы своего дела, – отметил генеральный директор "Казцинка" Александр Хмелёв. – Нам удалось достичь значимых результатов в важнейших направлениях. Мы внедряем наилучшие практики для безопасной, эффективной и экологичной работы, активно развиваем сотрудничество с отечественным малым и средним бизнесом. Неотъемлемой частью работы остаётся социальная поддержка казахстанцев. 

Наиболее ярким моментов конгресса АММ стало награждение победителей профессиональной премии "Золотой Гефест". Это престижный приз для специалистов горно-металлургических компаний. В этом году "Казцинк" удостоился сразу двух статуэток. 

Почётное звания "Женщина в горно-металлургическом комплексе" заслужила машинист крана Цинкового завода Усть-Каменогорского металлургического комплекса "Казцинка" Елена Мазаева. На производстве она трудится уже 37 лет. Конкурсную комиссию женщина покорила не только благодаря своим профессиональным достижениям. Елена делает ценный вклад в формирование доступной среды для людей с ограниченными возможностями: является активным членом общества для малоактивных граждан, волонтёром и экспертом по доступной среде. Благодаря инициативной работнице "Казцинка" в Усть-Каменогорске определены и внесены на карту "Доступный Казахстан" общественные объекты для безопасного и комфортного посещения маломобильными гражданами. 

Лучшим социальным проектом года была признана инициатива металлургов по созданию особого центра видеомониторинга, где работают десятки людей с особыми потребностями по слуху. В режиме онлайн они следят за безопасностью на производственных площадках компании. Создание центра в Усть-Каменогорске позволило 60 людям с ограничениями по слуху присоединиться к крупнейшему в регионе производственному процессу, и при этом обеспечить себя дополнительным заработком к государственной пенсии, а также получить новый опыт и навыки.